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Diante do cenário de desigualdade na representatividade feminina
em cargos de liderança e na paridade salarial, tivemos recentes esforços
legislativos no Brasil. No último ano, a promulgação da Lei de Igualdade
Salarial, seguida por sua regulamentação, estabeleceu medidas inéditas para
promover transparência e combater disparidades salariais. Essa mudança não
apenas convida as empresas a adaptarem suas práticas, mas também impõe desafios
operacionais significativos.
Ao discutir essas alterações, nossa sócia Viviane Rodrigues,
nosso associado sênior Vinícius
Castro e a convidada Fernanda
Lacerda, Head of Legal and Compliance no Pinbank Brasil,
exploraram a necessidade de integração interna, estabelecimento de critérios
objetivos e cautela na transmissão de dados à fiscalização. Eles destacaram a
relevância dessas transformações para a cultura organizacional das empresas e
para a sociedade como um todo.
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